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浙江宁海县建立民企党组织“第一书记”制度

  宁海县工商联通过充分发挥"第一书记"的作用,推进机关干部深入基层、服务企业,有利于加强非公企业党组织带头人队伍建设,发挥党组织在企业生产中的堡垒作用,提升非公企业组织建设整体水平,也为政府转变职能提供了一个探索方向
  为贯彻落实习近平总书记关于“大抓基层、推进基层建设全面进步全面过硬”的指导精神,浙江省宁波市宁海县工商联牢牢把握促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长这个基本任务,不断深入理想信念教育实践活动工作,引导非公企业有效开展党建工作,联合县委组织部和县委“两新”工委共同建立了从县直单位中选派优秀党员干部到非公企业党组织担任“第一书记”制度,通过全方位、全身心地帮带指导,“一企一品”推进“发展强、党建强”,取得了阶段性成效。
  “‘第一书记’作为非公企业党组织第一责任人,我们专门明确了五大主要任务和三项刚性权力,即强班子固堡垒、抓规范促提升、破难题办实事、谋项目促发展、保稳定惠民生和牵头抓总的权力、指导监督的权力、实施上级决议的权力。”宁海县委组织部相关负责人介绍。
  “一对一”择优选派
  作为宁海县政府联系非公经济人士的桥梁和纽带,宁海县工商联在选派过程中,注重分类对口派驻、定制工作任务、加强绩效管理,促使“第一书记”作用发挥最大化。
  首先是对口派驻。充分整合县工商联等县委“两新”工委班子成员,县委组织部全体机关干部,县直有关单位退出现职领导岗位干部等三类人员,按照“基层点单,对口派驻”的方式,把熟悉党建业务、工作经验丰富的干部,选派到53个非公企业担任党组织“第一书记”,其中70%以上是县管干部,100%有党建工作经验。他们的职能优势、资源优势,成为推动非公企业党建工作规范提升的“有力武器”。
  二是定制任务。明确“第一书记”的“十个一”重点任务,即争创一个党建示范点或精品点、建立一个党群活动阵地、实施一系列党员人才工程、设置一个党员责任区、上好一堂微型党课、点亮一批职工微心愿等。“第一书记”到岗后,重点通过访业主问营运状况、访党务工作者问班子运行、访党员问党建良策、访职工问企情民意等“四访四问”,有针对性地摸清底子、理清思路,并及时制定了党建工作年度计划书。
  三是跟踪管理。宁海县工商联对选派的“第一书记”统筹划分片组,采取“实景展示、实例述职、实绩自评”方式开展季度工作交流。实行季度绩效对账制度,把重点任务逐一纳入绩效对账表内容,以季度对账方式对“第一书记”抓党建工作成效进行实时记录。同时,加强考核管理,“第一书记”工作实绩作为干部年度考核、表彰奖励、评先评优的重要依据,确保下得去、干得好。
  “实打实”狠抓基础
  践行群众路线,切实履行职责,争取把每件事“做实做好”。宁海工商联选派的“第一书记”针对派驻点类型不一、党建基础不同的情况,按照“一般企业促规范、示范企业创精品”的要求,认真履行党建“第一责任人”职责,以务实举措抓党组织规范运行。
  推进党员队伍建设。把建强党组织班子作为首要任务,推动班子成员和经营管理人员“双向进入、交叉任职”,并积极引导班子成员参加党务工作者资质认证,提升职业化水平。深化发展党员“三培养两推荐”工作,把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,把党员生产经营骨干培养成高级管理人才,积极物色培养一批入党积极分子。
  推进固定组织生活常态化。指导党组织建立每月固定组织生活日等党组织运行制度,探索按照车间班组、网络支部或党员兴趣爱好设置自主党小组,重点开展党性教育类、实践锻炼类、技术攻关类、互动交流类和文化活动类等创意组织生活,有效促进党组织活起来、党员动起来。目前已指导形成了如意公司的“质量早会展风采”、国大百货的“我为公司献一策”微信组织生活、冠庄医院的“边界义诊我先行”等典型案例。
  推进党建阵地建设特色化。按照彰显特色、资源整合、分类推进的原则,“第一书记”指导各派驻点将党建活动阵地与文体活动中心,培训室、图书室、职工之家等相结合,通过党建展厅、党群文化中心、党群活动室、网上阵地等多种形式,推动建设特色化的党建阵地。目前,“第一书记”派驻点中已有48%正在着手新建、改建或扩建党建阵地,为党组织开展活动提供保障。
  “手把手”帮带指导
  宁海县工商联紧紧围绕非公企业党建工作,推动“第一书记”以党建引领发展,因地制宜指导找准党组织作用发挥与基层商会、民营企业发展的结合点,有效提升党建工作绩效,促进相互融合。
  一是生产绩效。指导党组织把促进商会、企业生产发展作为着力点,重点通过引导党员“亮身份、亮岗位、亮承诺、亮业绩”,划分党员责任区、组建党员攻关队、先锋突击队,开展“我为商会、企业发展献一策”“金点子”评选、党员职工技能比武等活动,把党建渗透融入到生产经营各个环节。在“第一书记”指导下,已创建党员示范岗285个、划分党员责任区352个、党组织和党员共提出合理化意见建议420条。
  二是人才绩效。指导党组织把加强党员人才队伍建设作为基础,重点通过建立党员优先招聘录用、人才优先发展党员机制,实施分层次的职工职业发展培训计划,开展党员技术骨干“传帮带”、优秀党员职工评比表彰等活动,帮助企业做好引才、育才、用才、留才等工作,不断提升核心竞争力。如双林集团“第一书记”指导实施了“幼师培养计划”,通过党员结对入职大学生,积极做好导师带徒工作。
  三是文化绩效。指导党组织把引领先进文化建设作为重要抓手,重点通过培育企业精神、编写文化手册、创作企业之歌、新建文体活动室,开展红色大讲堂、党员职工读书月、文体节会等活动,有效增强企业的凝聚力和创造力。如得力集团“第一书记”指导提炼了“爱社会、爱企业、爱产品、爱客户、爱同事、爱家人”的“六爱文化”,方正公司“第一书记”指导开展了感恩文化年活动。
  四是和谐绩效。指导党组织把促进企业和谐稳定作为重要内容,从细微处着手,通过建立矛盾纠纷党组织首调机制、畅通职工反映渠道、细化职工情绪管理、开展遇情访谈、创建和谐班组、组建党员志愿服务队,有效助推了互利共赢、和谐稳定的劳资关系构建,也大大增强了员工的凝聚力和归属感。如国大百货、国宏汽贸、大洋实业等企业的“第一书记”收集了20余个职工微心愿,依托县党群同心圆志愿服务平台,帮助困难职工点亮微心愿。建新集团“第一书记”指导开展了“一封家书、爱的回音”等员工关爱行动,增强了归属感。


供稿单位:         发布时间:2015年08月26日         作者:         来源:中华工商时报         浏览次数:7317


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