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华中南:守法诚信是企业“软实力”

  2012年,上海通用汽车公司第四生产基地落户江夏,投资达数百亿元,上下游产业链随之波动,武汉华中南电力电器有限公司抓住机遇,乘势而上,成为上海通用汽车公司江夏生产基地的电力电器设备供应商。

  武汉华中南——这家集专业生产制造高、低压成套开关设备和专业设计安装电力工程为一体的电力电器高新科技企业正是凭着对员工诚信、对客户诚信、对社会诚信在市场上稳住了脚跟。

  对员工诚信: 人才“零出走”

  在华中南发展的过程中,“人才零出走”是董事长唐金荣最为得意的事情。

  “这是因为我们为员工提供了成长的空间,激励了人才,才能留住人才。”唐金荣说,华中南现在有许多青年员工,企业就像一所学校,对于他们的行业选择、社会经验、职业发展都尤为重要。

  据了解,华中南通过多元化的激励方式来促进员工的成长,包括提供学习、培训、发展的机会。为了留住人才,公司重视打造优良的办公环境,办公条件甚至比政府机关还好许多。在华中南内部,经验丰富的员工与经验不足的员工结对子,形成了“比学赶帮超”的良好氛围,使每名员工,尤其是青年员工受益匪浅,进了华中南,谁也不愿走。

  一个刚从管理学院毕业的大学生,最初来到华中南,只是一个小小的销售员,经过一段时间的打拼,有一定的业绩后,就可以成为经理。这之后,他可以用自己的积蓄投资当老板,相当于利用华中南的平台来创业。十多年来,在这样的体制下,华中南培养了一批又一批的小老板、有钱人。

  徐荣莉就是其中代表。大学毕业后徐荣莉进入华中南,一度觉得自己前途渺茫。一年后,经过努力她拿到了第一个客户订单,除基本工资外,公司还额外给了两万多元的业务费,这两万元在十年前可是相当可观的。徐荣莉兴奋不已,暗自庆幸踏上了一个展现人生价值、创造财富的好舞台。几年后,徐荣莉在江夏城区拥有自己的第一部车、第一套住房。后来公司选派她到上海复旦大学管理学院进修,学习现代管理。现在她已是华中南的副总裁,分管着公司大权。

  徐荣莉的经历,仅只是华中南众多员工的一个缩影,当年进来的二十多岁的年轻人在华中南这个优秀的舞台上学了一身的本领,许多人都成了年轻有为的经理。他们反馈给华中南的是一笔笔新的订单,并成为永久的华中南人。

  对客户诚信:靠质量赢得口碑

  华中南成为武汉乃至华中地区电力电器行业的佼佼者,并非偶然。上世纪八九十年代,江夏区从事电力电器的企业有上百家,大浪淘沙,现连华中南在内仅只有两家。华中南之所以能破茧成蝶,关键在于一直坚持产品服务质量第一。正是在这种精神的驱动下,华中南具备了强大的研发、制造和服务能力。

  据抽查,近年来华中南生产制造的数万件电力电器设备中,返修率不超过千分之二。良好的产品质量赢得了良好的客户口碑,赢得了良好的市场份额,换来了企业的跨越发展。

  同时,在华中南不断发展的过程中,特别注重打造精品工程。据了解,华中南不断引导员工在工程安全质量上争优秀,在工程进度和成本管控上争先进,在施工质量上创精品,提高施工质量整体水平。在工程建设过程中,华中南加强项目部建设标准化,项目管理规范化,安全文明施工常态化。

  公司先后承接了多个具有竞争优势的工程项目,主要包括:阳逻飞机场项目、万顺广场铜锣湾项目、武汉市公安局江岸分局项目、中科院科研大楼项目、省荣军医院综合楼项目、三三0三工厂项目、武汉科技学院中南分校项目、湖北经济学院项目、凯乐花园项目、星海虹城项目、武汉锅炉厂散热器有限公司项目等。这些项目,各自功能不同,要求各异,华中南把每一个项目都当成一场战役,精心设计,精心施工,赢得了广大客户的信赖。

  对社会诚信:勇担社会责任

  在华中南的办公楼走廊、通道和楼梯间布满鲜花植物,置身其间如若公园,而且随处可见各种安全和诚信的宣传标语。生产车间里更是张贴着许多温馨的安全警示语,整个公司都充满了文化氛围。这种氛围,不仅在潜移默化中培养员工的安全责任感,增强员工的凝聚力和创造力,同时还促进了企业安全诚信守法的道德建设。

  据了解,多年来,华中南在企业内深入推行企业文化,构建文化企业“可视化”管理,通过语录标牌让安全诚信创业文化如影随形,构建了统一规范的企业文化“硬环境”,靠“文化力”激活“生产力”,增强凝聚力、执行力和创造力,提升企业核心竞争力。同时还不断倡导向先进的典型学习,引导全体职工积极争做遵纪守法“带头人”。

  公司定期邀请武汉大学多名教授、专家,举办坚定理想信念专题讲座、现代企业管理知识培训、知识产权保护培训等,有针对性、有重点的加强理想信念、管理知识、经营能力等培训,让企业员工充分掌握工作中的必备知识或技能,发现和挖掘一批理想信念坚定、勤劳致富敢为人先、诚实守信的优秀员工,培养出了一大批创业本领硬、适应能力强的高素质“带头人”,发挥示范引领和模范带头作用。

  同时,公司特别开设“道德讲堂”,准确把握新形势下道德建设的新趋势、新要求,使企业员工参与道德实践的新势情、新期盼,创新核心价值观教育方式,以8名非公经济先进典型传播道德建设故事、展现道德建设成果、彰显道德榜样力量,引导公司全体员工“积小善为大善”、“积小德为大德”,自觉成为道德的传播者和践行者。

  为此,华中南每年积极参与捐资助学。为帮助贫困学生能够顺利入学,华中南积极参与助学帮困的公益事业,采取“一帮一”、“多帮一”、“一帮多”等形式开展结对帮扶,目前已帮助10余名贫困生圆了求学梦。唐金荣几十年来每逢春节都会带着礼物去福利院看望孤寡老人。2014年春节给家乡近百名60岁以上的老年人派发红包。有什么样的带头人,就有什么样的企业。去年11月华中南自愿向襄阳市保康县马桥乡唐二河村、襄阳市保康县寺坪乡台子包村捐赠伍万元扶贫款。

  以产品和服务质量的“硬实力”为基础,在守法诚信“软实力”的引导下,华中南先后多次获得由武汉市工商行政管理局等单位颁发的“守合同重信用企业”,被中国中轻产品质量保障中心授予“国家CCC认证质量信得过产品”。

  从一个收入规模不足2千万的小微企业,到年产值达5亿元的中型高新技术公司。“守法诚信是企业不败的法则,”唐金荣一直心怀坚定。未来,华中南将建成集团公司,并筹划上市,战略布局也将逐渐扩大至电力、酒店、旅游、汽车、地产五大领域。


供稿单位:         发布时间:2015年09月15日         作者:杨飏         来源:天下汉商         浏览次数:6521


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